
A、看不懂的人不用:管理者的经验一定要看准人,有时管理者面试的人员是超出经验认知范围的,那么不论好与坏,不用最安全。
B、黄牌警示:当出现1次大的错误的时候必须当面谈话警告,如果再犯第2次错误必须走人。管理最忌软弱,内心不狠的人是做不好管理的。
C、职业规划和绩效管理:“前景”和“钱景”其实并不矛盾,聪明人看的明白也说的透,愚钝的人听不懂也不去想,聪明人多谈职业规划,愚钝的人多谈绩效管理。
D、方法总比困难多:管理者处理事务的能力是影响团队士气的直接因素,困难很多方法更多,授人以鱼不如授人以渔。
每次对发现的小错误进行惩罚,除了提醒功能,还有劝诫作用。仓库管理其实是细节管
理,细节出错了管理者无视,出现大问题的不是概率问题,而是必然。
B、处理问题不要怕得罪人,还是那句话好人管不好仓库;
C、系统库存操作需及时跟进,什么时候操作什么时候做系统出入库;
D、逆流程需要注意产品质量问题;
E、专职人员操作。
B、仓库里每个岗位都需要认真及责任感强的人员,用好人管好人,库存就会准;
C、工作台上不要出现和工作无关的东西,例如茶杯、手机、钥匙等;
D、工作时间禁止玩手机。
来源:物流沙龙